06.03.2023
8502 просмотров
Кто победит в борьбе интеллектов?

В преддверии Международного женского дня тема гендерного равенства традиционно выходит на первый план. Поддерживая общественный интерес к этой важной теме, глава Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова делится наблюдениями о современной роли женщин в управлении организациями, их влиянии на инвестиционную привлекательность публичных компаний, а также поведении в качестве потребителей финансовых услуг. На новом витке технологического прогресса возникает новый вопрос: продолжится ли конкуренция полов или женщинам, как и мужчинам, придется соревноваться в востребованности с искусственным интеллектом? 

Многолетние усилия международных организаций, институтов развития, общественных деятелей, политиков и женщин всего мира позволили добиться существенного прогресса в достижении желаемых показателей гендерного равенства и защиты прав и интересов женщин в развитых и развивающихся странах. Сегодня женщины наравне с мужчинами активно участвуют в управлении государствами и бизнесами, служат в армии, занимаются научной деятельностью, открывают собственные компании и привлекают финансирование для их развития, инвестируют в рынки ценных бумаг, выступают в роли потребителей финансовых услуг.

«Со стороны может показаться, что все барьеры для достижения подлинного равноправия уже устранены. И многочисленные исследования, проведенные авторитетными исследовательскими группами, действительно отражают рост вовлеченности женщин в большинство сфер общественной жизни, — говорит председатель Совета Ассоциации финансистов Казахстана Елена Бахмутова. — Однако при ближайшем рассмотрении можно увидеть пока еще слабую представленность женщин в качестве руководителей, а также в роли специалистов инженерного и технического направлений».

В подтверждение она приводит данные исследования McKinsey «Женщины на рабочем месте», проведенном в 2022 году для корпоративного сектора США. В этом документе содержится несколько важных наблюдений.

СЛОМАННАЯ СТУПЕНЬКА

Первое — о причине неустранимого дисбаланса между мужчинами и женщинами в топ-менеджменте американских компаний. По мнению McKinsey, это происходит из-за так называемого эффекта «сломанной ступеньки». То есть, когда молодая женщина приходит на работу в компанию, то самое большое препятствие, с которым она сталкивается — это ее первое повышение в должности.

«В результате на каждую сотню мужчин, которых повышают с начального уровня до позиции менеджера, приходятся только восемьдесят семь женщин. И чем выше по карьерной лестнице, тем больше растет этот разрыв. Неравенство, заложенное в самом низу корпоративной иерархии, лишь усиливается по мере продвижения к ее вершине. Там слишком мало женщин для повышения до уровня топ-менеджмента» — резюмирует глава АФК.

Второе наблюдение касается работы женщин на инженерных и технических должностях — их доля за последние пять лет снизилась с 18% до 16%, притом, что процент мужчин в этих же сферах заметно вырос — с 36% до 40%.

Специалисты, занятые в инженерном или техническом отделе.

«Это тоже тревожащий тренд, поскольку в корпоративном мире США, да и большинства других развитых стран, технические и инженерные специальности входят в число самых быстрорастущих и высокооплачиваемых категорий рабочих мест», — говорит Елена Бахмутова.

МАКСИМАЛЬНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ

Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали чаще увольняться, причем коэффициент текучести кадров на управленческом уровне достиг исторического максимума — за 2021 год он составил 10,5%, что на полтора процента выше, чем у руководителей-мужчин. Масштаб проблемы таков, что на каждую женщину-директора, которая добивается повышения на следующий уровень корпоративной иерархии, две других женщины-директора предпочитают покинуть компанию.

Глава АФК поясняет: это происходит, в основном, из-за того, что женщины-лидеры начали предъявлять более высокие требования к работодателям. «Если мы посмотрим на список критериев, влияющих на решение руководителя об увольнении, то увидим, что для женщин эти критерии имеют более важное значение, чем для мужчин. Женщина, достигшая определенных вершин в своей карьере, выше ценит себя и свои таланты и не станет мириться с неблагоприятными условиями труда, которые мешают полноценному раскрытию ее потенциала. То есть, перед менеджментом и акционерами компаний возникают новые вызовы — им либо придется приводить свои политики, практики и методы управления в соответствие с новыми реалиями — либо они рискуют растерять все свои таланты. Такие качества организаций, как гибкость рабочего графика, забота о благополучии персонала, а также стремление к разнообразию, справедливости и инклюзии — выходят на первый план».

КАЖДАЯ ТРЕТЬЯ

О том, что компании по всему миру уже меняют подходы и практики для обеспечения большей инклюзии на рабочем месте, — говорят результаты другого большого исследования, — «Женщины в бизнесе в 2022 году», которое провела международная организация Grant Thornton. Теперь компании ставят вовлеченность сотрудников во главу угла и прилагают усилия, чтобы расширить доступ на руководящие позиции для большего числа талантливых женщин. По словам исследователей, это не только дает возможность наращивать человеческий капитал организации, но и позволяет привлекать больше клиентов, что, в свою очередь, отражается на результатах бизнеса.

Такой подход приводит к неуклонному, практически линейному росту доли женщин на руководящих должностях. По данным Grant Thornton, доля женщин в составе руководства компаний по итогам 2022 года составляла уже 32% — рост за десятилетие составляет 11 процентных пунктов. Если экстраполировать этот график в будущее, то можно прогнозировать, что к 2025 году доля женщин в руководстве компаний будет составлять уже 34%.

«Интересно, что аналитики обеих организаций — McKinsey и Grant Thornton — независимо друг от друга пришли одному и тому же выводу: большинство опрошенных организаций считают, что изменения в стиле работы компаний из-за пандемии коронавируса будут способствовать карьерному росту женщин в долгосрочной перспективе. Эти изменения касаются гибкого графика и гибридного места работы — и именно такие гибкие условия привлекают все больше женщин. В итоге в выигрыше окажутся те организации, которые готовы адаптироваться к постоянным изменениям и поддерживают стремление людей работать по-разному» — отмечает Елена Леонидовна.

ИНВЕСТОРЫ ЦЕНЯТ РАЗНООБРАЗИЕ

Взгляд на проблему гендерного равенства под другим углом — с точки зрения инвесторов — позволяет увидеть выгоды от участия женщин в управлении компаниями. По данным одного из крупнейших финансовых институтов США, Goldman Sachs, публичные компании с диверсифицированными органами управления оцениваются существенно выше. Компании, в правлении которых присутствует хотя бы одна женщина или представитель меньшинств, демонстрируют 44%-ный скачок в цене акций в течение года после IPO. Акции компаний с недиверсифицированным руководством показывают рост только на 13%. Поэтому Goldman Sachs больше не готовит к IPO те компании, в менеджменте которых нет хотя бы двух женщин.

«В этой связи полезно вспомнить о наиболее ожидаемом событии на фондовом рынке Казахстана — IPO Казмунайгаза, — говорит глава Ассоциации финансистов. — К сожалению, наш национальный оператор нефтегазовой отрасли пока не дотягивает до стандартов, принятых в инвестсообществе США — как видите, в Совете директоров КМГ только одна женщина, и, возможно, Goldman Sachs отказались бы проводить такое IPO, однако это лишь еще раз показывает, что здесь нам есть куда расти и к чему стремиться».

Говоря об IPO КМГ, нельзя не упомянуть, что женщины Казахстана воспользовались возможностью инвестировать в «голубые фишки» и выступили в роли частных инвесторов, составив достойную конкуренцию мужчинам. По данным биржи AIX, подавляющее большинство заявок на покупку акций КМГ было подано в онлайне, и почти половина из них поступила от женщин.

АКТИВНЫЕ И АККУРАТНЫЕ

Впрочем, высокая активность женщин на рынке финансовых услуг наблюдается не только в сегменте инвестиций, но и в кредитовании. Здесь интересную статистику можно почерпнуть из недавнего исследования Агентства по регулированию и развитию финансового рынка. В прошлом году регулятор финрынка провел масштабную оценку качества банковских активов, которая позволила выявить гендерные различия в характеристиках розничных заемщиков.

«Мы видим, что женщины в целом ведут себя активнее — среди розничных заемщиков их больше на целых 10%, однако уровень задолженности заметно выше у мужчин. — отмечает Елена Бахмутова. — В дополнение к этому женщины еще и более аккуратны в вопросах погашения задолженности перед кредитными организациями – среди женщин всего 7,7% проблемных заемщиков, тогда как среди мужчин эта доля составляет более 10%».

 

 

ЦИФРОВОЙ МИР НАСТУПАЕТ

Цифровая трансформация и автоматизация бизнес-процессов практически во всех отраслях экономики ведут к повышению эффективности производства. Глава АФК считает, что это, в свою очередь, грозит колоссальными сдвигами на рынке труда, поскольку компаниям требуется все меньше персонала для достижения тех же финансовых результатов. Если в 1990 году для того, чтобы сгенерировать 1 миллион долларов компании из списка S&P500 требовалось 6,2 работника, то к 2022 году их количество сократилось более, чем в 3 раза – до двух человек.

«Это долгосрочный тренд, который может выглядеть пугающе, но нельзя забывать, что приход новых технологий означает востребованность в новых профессиях. Современному человеку, очевидно, придется учиться и переучиваться всю оставшуюся жизнь. В рамках нового технологического уклада будут востребованы те компетенции, о которых мы пока можем только догадываться».

 

БОРЬБА ИНТЕЛЛЕКТОВ

В качестве одной из последних «тихих» революций можно назвать появление технологии искусственного интеллекта. Похоже, что наибольшее влияние эта технология окажет именно на непроизводственную сферу, где доля женщин неуклонно растет с каждым годом. Пока мы можем использовать ИИ в качестве чат-бота, который может дать ответ на вопрос, написать текст программы, сценария для видеоролика или сгенерировать изображение по описанию или наброску.

Однако уже сейчас чат-боты, как, например, ChatGPT от Microsoft, ведут диалог так, как будто мы имеем дело с человеком. И это только начало — в перспективе аналогичные технологии запустят и другие гиганты Силиконовой долины, как например, Google, Amazon, Apple. По мнению Елены Бахмутовой, пройдет совсем немного времени и обслуживать клиентов банков, авиакомпаний, да и всех граждан, если говорить об электронном правительстве — будут не живые люди, а искусственный интеллект, который очень скоро научится не только писать осмысленные тексты, но и разговаривать и выглядеть как живой человек.

Данные о том, что каждая новая технология еще быстрее завоевывает рынки, можно увидеть на этой диаграмме — на достижение количества в один миллион пользователей ChatGPT понадобилось всего 5 дней. Легко представить, что все последующие технологии будут завоевывать мир практически мгновенно, за один день.

«В результате парадигма конкуренции между женщинами и мужчинами на рынке труда сменится на новую парадигму конкуренции между человеком и искусственным интеллектом. Будем надеяться, что цель любой новой технологии — освободить человека от рутинного труда и освободить наше время для более интересной и творческой деятельности», — резюмирует глава АФК.

последние новости
12.07.2024
Эксперты ожидают продолжения осторожного снижения базовой ставки
На сегодняшнем заседании по монетарной политике она может быть снижена на 25-50 базисных пунктов
11.07.2024
Инфляция в США может опуститься ближе к 3% в годовом выражении
На ожиданиях благоприятных данных по инфляции риск-сентимент на мировых рынках капитала сохранялся позитивным
10.07.2024
Длительное удержание высоких ставок может поставить под угрозу экономический рост – глава Федрезерва
При этом Джером Пауэлл ждет больше благоприятных данных об инфляции для снижения ставок
10.07.2024
Эксперты финрынка не видят оснований для дальнейшего ослабления тенге
Аналитический центр АФК представляет вашему вниманию результаты очередного опроса профессиональных участников финансового рынка в отношении некоторых индикаторов в июле 2024 года.
09.07.2024
На неделе в фокусе внимания – выступление главы Федрезерва, данные по инфляции в США и старт сезона корпоративной отчетности
Аппетит к риску продолжает расти на ожиданиях скорого снижения ставок Федрезервом
05.07.2024
Россия в июле сократит добычу нефти согласно требованиям ОПЕК+
Экспорт нефти через Новороссийск упадет примерно на 220 тыс. баррелей в сутки